Сасовским и касимовским студентам предложили пройти практику на заводе высокопрочного крепежа
Текст новости
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/8494308d1b6257937c225284403b58ac.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/fb1a7458afb83d9e1e84d64842b2f739.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/51e71790ba5b116fc12d1e9148a2be41.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/27cc6f94d47c3e02a1848bb360f30c49.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/8494308d1b6257937c225284403b58ac.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/fb1a7458afb83d9e1e84d64842b2f739.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/51e71790ba5b116fc12d1e9148a2be41.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/27cc6f94d47c3e02a1848bb360f30c49.jpeg)
29 февраля завершился цикл встреч представителей компании «Бервел» со студентами Сасовского индустриального и Касимовского нефтегазового колледжей. Презентация преимуществ работы на предприятии учащимся второго и третьего курсов была организована региональной Корпорацией развития в рамках проекта «Кадры для инвесторов».
Инвесткомпания «Бервел» планирует в скором времени начать строительство второй очереди завода высокопрочного крепежа, продукция которого использовалась, в том числе, при с строительстве Крымского моста. Для выхода на запланированные объемы производства предприятию потребуются:
- электромонтажники,
- станочники,
- операторы станков с ЧПУ и другие специалисты.
Чтобы помочь компании сформировать кадровый резерв, Корпорация организовала цикл презентационных визитов, во время которых представители инвестора рассказали о преимуществах работы на свое предприятие студентам колледжей Рязанской области. В общей сложности, участниками встреч стали более 150 ребят.
По итогам работы представители «Бервел» пригласили студентов приехать в марте на экскурсию по заводу, а в дальнейшем – пройти оплачиваемую практику. При этом инвестор готов частично или полностью компенсировать стажерам оплату жилья. В свою очередь, руководство колледжей рассмотрит возможность в следующем году запустить целевые программы обучения студентов с учетом кадровых запросов и набора необходимых инвесткомпании компетенций.